Toutes vos réponses en un seul endroit. Et si votre question n’apparaît pas ici ; contactez-nous : nous serions ravis de vous aider.
ELEVATE CONSULTING accompagne les entreprises dans quatre domaines principaux : l’externalisation de la paie, la gestion des ressources humaines, la compliance (LCB/FT-P-C), et la relocalisation à Monaco. Nous nous spécialisons exclusivement dans le cadre réglementaire monégasque pour garantir une expertise pointue.
Notre approche est plus accessible et personnalisée qu’un cabinet d’expertise comptable traditionnel. Nous privilégions la relation client et l’accompagnement conseil, avec des interlocuteurs dédiés qui prennent le temps de comprendre vos enjeux spécifiques.
Nous accompagnons aussi bien les TPE monégasques que les filiales de groupes internationaux. Notre approche s’adapte à votre taille, votre secteur d’activité et vos besoins spécifiques.
Oui, nos experts animent formations, matinales et webinaires tout au long de l’année sur les spécificités du cadre réglementaire monégasque. Ces formations sont destinées aux professionnels.
Nous intervenons exclusivement à Monaco et pour les entreprises souhaitant s’y implanter. Cette spécialisation géographique nous permet de maîtriser parfaitement les subtilités du cadre réglementaire monégasque et de maintenir une expertise pointue sur la Principauté.
Lors de notre premier échange, nous analysons vos besoins spécifiques et réalisons un diagnostic de votre situation actuelle. Cette consultation nous permet de vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté à vos enjeux. Nous privilégions toujours la transparence et vous présentons clairement notre approche et nos recommandations.
Non, la législation monégasque est spécifique, notamment sur la gestion des cotisations, le droit du travail et les conventions collectives. Le droit monégasque, bien qu’inspiré du droit français, possède ses propres particularités qu’il est essentiel de maîtriser. Nous vous recommandons vivement de vous former ou de faire appel à un prestataire externe si vous n’avez pas de connaissance dans la législation monégasque.
Non, la paie doit impérativement respecter les normes monégasques. Les bulletins de salaire doivent être conformes à la réglementation locale et intégrer les spécificités des organismes régit par les caisses sociales de Monaco (CCSS, CAR, FRANCE TRAVAIL, CMRC)
La procédure de licenciement est différente de la France, avec des règles propres à Monaco. Notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de la procédure pour garantir sa conformité et éviter tout risque de contentieux.
Oui, nous pouvons rédiger les contrats de travail, gérer les déclarations d’embauche et vous conseiller sur la politique RH. Notre service paie peut être complété par un accompagnement RH global.
À Monaco, les principaux organismes sont gérés par les Caisses Sociales de Monaco :
Chacun a ses propres règles de cotisations et procédures déclaratives que nous maîtrisons parfaitement.
Nous nous engageons à respecter scrupuleusement les échéances légales et vos contraintes opérationnelles. Les bulletins de paie sont généralement produits et transmis avant la fin du mois en cours, et les déclarations sociales sont effectuées dans les délais réglementaires. Notre organisation permet d’anticiper les périodes de forte activité et de garantir une production régulière.
La législation monégasque se distingue par plusieurs particularités : un système de priorité d’emploi, une durée légale du travail spécifique, des conventions collectives sectorielles propres et des procédures de licenciement adaptées. La bonne maîtrise de ces règles locales est essentielle pour une gestion conforme et sereine des ressources humaines. Dans cette perspective, s’appuyer sur l’expertise d’un professionnel constitue un atout précieux pour sécuriser vos démarches.
Pour recruter du personnel à Monaco, les employeurs doivent d’abord créer un dossier employeur et s’affilier aux organismes sociaux via le Service de l’Emploi. Ils doivent soumettre leurs offres d’emploi à ce service, qui priorise les candidats monégasques, leurs familles et les résidents de Monaco ou des communes limitrophes. Les employeurs peuvent utiliser la plateforme en ligne pour suivre leurs offres et, si nécessaire, proposer leurs propres candidats si aucun candidat approprié n’est trouvé. Nous vous recommandons de bien vous faire accompagner dans vos premières démarches afin de garantir une conformité avec les réglementations de la Principauté.
Nos tarifs varient en fonction du nombre de salariés et des services requis. Nous proposons des forfaits transparents et adaptés aux besoins de chaque entreprise. Chaque accompagnement fait l’objet d’un devis personnalisé.
Oui, nous vous aidons dans la mise en place du télétravail en respectant la réglementation monégasque. Cela inclut la mise en place de l’accord cadre, la rédaction des avenants aux contrats ainsi que la modification de contrat enregistrée auprès du service de l’emploi.
Oui, nous vous accompagnons dans toutes les étapes : organisation des élections, formation sur leurs prérogatives, gestion des réunions mensuelles obligatoires, et accompagnement lors des négociations. Nous veillons au respect des procédures légales et facilitons le dialogue social au sein de votre entreprise.
Absolument. Nos audits RH évaluent la conformité de vos pratiques avec la législation monégasque : contrats de travail, procédures de recrutement, respect des conventions collectives, tenue des registres obligatoires. L’audit débouche sur un plan d’actions prioritaires avec un accompagnement à la mise en conformité.
Les obligations LCB/FT-P-C concernent actuellement de nombreux secteurs : services financiers, immobilier, yachting, haute joaillerie, agent sportif, professions juridiques, etc… Pour déterminer ou non votre assujettissement à ces obligations. Notre quiz LCB
Les formalités dépendent de votre secteur et de votre exposition aux risques. Par exemple, il faut mettre en place : des procédures de vigilance clientèle, un système de détection des opérations suspectes, une formation des équipes, une cartographie des risques globale au niveau de votre entité et un dispositif de contrôle interne. Nous vous accompagnons dans la définition et la mise en place de ces mesures
Les procédures doivent être révisées régulièrement, au minimum, et à chaque évolution réglementaire significative ou changement organisationnel. Notre accompagnement inclut cette veille et ces mises à jour périodiques.
La cartographie des risques analyse les vulnérabilités de votre activité face aux risques de blanchiment, financement du terrorisme et corruption. Nous procédons par analyse sectorielle, évaluation de la clientèle, des produits/services, et des zones géographiques. Cette cartographie guide ensuite la définition de vos mesures de vigilance.
Nous réalisons un audit complet de votre dispositif existant pour identifier les ÉVENTUELS écarts par rapport aux exigences réglementaires. Cet audit nous permet de vous proposer un plan de mise en conformité prioritaire et adapté.
L’AMSF (Autorité Monégasque de Sécurité Financière) effectue des contrôles réguliers sur pièces et sur place. Les sanctions peuvent être administratives (avertissement, blâme, amendes) ou pénales selon la gravité des manquements. Nous vous préparons à ces contrôles et sécurisons votre dispositif pour éviter tout risque de sanction.
L’obtention de la carte de séjour nécessite de justifier d’un logement à Monaco (propriété ou location), de ressources suffisantes et stables, et d’un casier judiciaire vierge. Le processus peut prendre plusieurs mois. Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier et le suivi de votre demande.
Une installation complète prend généralement entre 6 à 12 mois selon la complexité de votre projet. Les délais dépendent de l’obtention de la carte de séjour, de la nécessité selon les cas de l’obtention d’un Visa, de la recherche immobilière, et des démarches bancaires. Notre accompagnement permet d’optimiser ces délais.
Les banques monégasques exigent généralement : une carte de séjour ou une démarche en cours, des justificatifs de revenus substantiels, un patrimoine existant, et la conformité aux exigences KYC (connaissance client). Notre réseau bancaire facilite ces démarches.
Les autorités et banques attendent généralement des revenus annuels significatifs et un patrimoine conséquent. Les critères varient selon votre situation (entrepreneur, retraité, investisseur). Nous évaluons votre profil pour maximiser vos chances d’acceptation.
Le marché immobilier monégasque est très spécifique avec une offre limitée et des prix élevés. Nous vous accompagnons dans la définition de vos critères et la présélection des biens avec l’agence immobilière. Notre connaissance du marché vous fait gagner du temps et optimise vos chances de trouver le bien idéal.
Monaco offre une fiscalité très avantageuse : absence d’impôt sur le revenu pour les personnes physiques (sauf pour les ressortissants Français), fiscalité simplifiée sur les sociétés, absence de droits de succession entre époux et descendants directs.
Absolument. Notre offre de service inclut la scolarisation des enfants (écoles internationales, système français ou britanniques), l’accompagnement professionnel du conjoint, et tous les aspects logistiques familiaux pour une intégration réussie de toute la famille.
Oui, nous accompagnons également les entreprises dans leur implantation à Monaco : création de société, recherche de bureaux, recrutement local, mise en conformité, et tous les aspects réglementaires de l’installation d’activité.
Contactez nous à l’adresse : contact@elevate-consulting.mc
By Orphic
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